Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpasst. Was heißt das für Beschäftigte – müssen sie ungerechte Gehaltsunterschiede hinnehmen? Fakt ist: Die Rechtslage wird komplizierter. Wir erklären, was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen.